Pereira en desventaja salarial con el resto del paìs

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    El concejal Steven Cárdenas armó que la remuneración de los
    trabajadores ociales, empleados públicos y contratistas, es menos en
    Pereira que en otros entes territoriales del país.
    Si en Pereira aumentáramos en un ejercicio hipotético un 30% los
    salarios de los empleados públicos, ni siquiera creciendo a ese ritmo
    porcentual, superaríamos los límites máximos establecidos por el
    Gobierno Nacional. Esta cifra es una muestra del poder adquisitivo que
    han perdido nuestros empleados con el pasar de los años y no hablamos
    de la clase política ni los funcionarios asesores, sino de los trabajadores
    ociales, de quienes llevan varios años en su carrera administrativa y
    contratistas, hablamos también de todos aquellos que permiten y
    aportan al desarrollo de la ciudad y son la cara visible de la
    administración”, indicó el concejal Cárdenas.
    Para la actual vigencia, el decreto 995 de 2017 estableció que los límites
    máximos de las escalas salariales en Colombia según el nivel jerárquico,
    debían ser de la siguiente manera: el asistencial, un máximo de
    $2.565.000, el técnico $2.090.000 y el profesional $6.988.000.
    El
    concejal conservador Steven Cárdenas, manifestó que estas cantidades
    se encuentran muy alejadas de la realidad que hoy viven los empleados
    públicos de Pereira.
    Desde el Gobierno Nacional a través del Departamento Administrativo
    de la Función Pública se ha expresado que para la formulación de
    incrementos salariales de empleados públicos, se deben tener en cuenta
    varios ítems, tales como, el IPC del año anterior (tal cuál funciona en
    nuestro municipio), el límite máximo salarial establecido por el Gobierno
    Nacional mediante los decretos que expide año a año, el salario del
    Alcalde o del Gobernador, las amenanzas y presupuesto de la entidad y el
    derecho que tienen cada uno de los empleados al incremento salarial.
    #ElQueTodosQueremos
    Fan Page: Steven Cardenas Espinosa
  • Cárdenas manifestó que para las entidades, debe ser fundamental el
    recurso humano y ese recurso debería estar apoyado con un programa
    de bienestar laboral eficiente, ambientes de trabajo cómodos y además
    se debería propender por una remuneración e incentivos que estén a la
    altura de los colaboradores, fortaleciendo así, la motivación para el
    desempeño de sus funciones.
    El año pasado cuando se presentó el Proyecto de Acuerdo del
    incremento salarial, la propuesta fue hacer el ajuste de acuerdo a la
    proyección del IPC que se publicaría por el DANE, es decir del 5.75%. Sin
    embargo, el Gobierno Nacional y varias organizaciones sindicales
    llegaron a un acuerdo de un incremento de 6.75 puntos porcentuales,
    situación que evidentemente puso en desventaja a los empleados
    públicos de nuestro municipio pues no se les otorgó el retroactivo, dicho
    evento se viene presentando año a año, donde los incrementos
    salariales se han basado en el índice de precios al consumidor.
    Nuestra propuesta es que para la vigencia 2018, exista voluntad de
    parte de la administración y proyecten un incremento salarial no sólo
    basado en el IPC sino buscando hacer un reajuste en las escalas
    salariales de nuestros trabajadores, que obedezca a los criterios
    propuestos por el Departamento Administrativo de la Función Pública,
    basándose sobretodo en los límites máximos salariales y en el derecho
    que tienen cada uno de los empleados a dicho incremento, es decir, que
    en el articulado del proyecto se deje un incremento de acuerdo al
    porcentaje mayor entre el IPC, el acuerdo de la Convención Colectiva de
    Trabajo y el ajuste del SMMLV.
    Debemos esforzarnos para que los
    colaboradores de la administración sean beneciados pero reiteramos
    debe existir voluntad” enfatizó el concejal Steven Cárdenas