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PereiraEl concejal Steven Cárdenas armó que la remuneración de lostrabajadores ociales, empleados públicos y contratistas, es menos enPereira que en otros entes territoriales del país.Si en Pereira aumentáramos en un ejercicio hipotético un 30% lossalarios de los empleados públicos, ni siquiera creciendo a ese ritmoporcentual, superaríamos los límites máximos establecidos por elGobierno Nacional. Esta cifra es una muestra del poder adquisitivo quehan perdido nuestros empleados con el pasar de los años y no hablamosde la clase política ni los funcionarios asesores, sino de los trabajadoresociales, de quienes llevan varios años en su carrera administrativa ycontratistas, hablamos también de todos aquellos que permiten yaportan al desarrollo de la ciudad y son la cara visible de laadministración”, indicó el concejal Cárdenas.Para la actual vigencia, el decreto 995 de 2017 estableció que los límitesmáximos de las escalas salariales en Colombia según el nivel jerárquico,debían ser de la siguiente manera: el asistencial, un máximo de$2.565.000, el técnico $2.090.000 y el profesional $6.988.000.Elconcejal conservador Steven Cárdenas, manifestó que estas cantidadesse encuentran muy alejadas de la realidad que hoy viven los empleadospúblicos de Pereira.Desde el Gobierno Nacional a través del Departamento Administrativode la Función Pública se ha expresado que para la formulación deincrementos salariales de empleados públicos, se deben tener en cuentavarios ítems, tales como, el IPC del año anterior (tal cuál funciona ennuestro municipio), el límite máximo salarial establecido por el GobiernoNacional mediante los decretos que expide año a año, el salario delAlcalde o del Gobernador, las amenanzas y presupuesto de la entidad y elderecho que tienen cada uno de los empleados al incremento salarial.#ElQueTodosQueremosFan Page: Steven Cardenas Espinosa
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Cárdenas manifestó que para las entidades, debe ser fundamental elrecurso humano y ese recurso debería estar apoyado con un programade bienestar laboral eficiente, ambientes de trabajo cómodos y ademásse debería propender por una remuneración e incentivos que estén a laaltura de los colaboradores, fortaleciendo así, la motivación para eldesempeño de sus funciones.El año pasado cuando se presentó el Proyecto de Acuerdo delincremento salarial, la propuesta fue hacer el ajuste de acuerdo a laproyección del IPC que se publicaría por el DANE, es decir del 5.75%. Sinembargo, el Gobierno Nacional y varias organizaciones sindicalesllegaron a un acuerdo de un incremento de 6.75 puntos porcentuales,situación que evidentemente puso en desventaja a los empleadospúblicos de nuestro municipio pues no se les otorgó el retroactivo, dichoevento se viene presentando año a año, donde los incrementossalariales se han basado en el índice de precios al consumidor.Nuestra propuesta es que para la vigencia 2018, exista voluntad departe de la administración y proyecten un incremento salarial no sólobasado en el IPC sino buscando hacer un reajuste en las escalassalariales de nuestros trabajadores, que obedezca a los criteriospropuestos por el Departamento Administrativo de la Función Pública,basándose sobretodo en los límites máximos salariales y en el derechoque tienen cada uno de los empleados a dicho incremento, es decir, queen el articulado del proyecto se deje un incremento de acuerdo alporcentaje mayor entre el IPC, el acuerdo de la Convención Colectiva deTrabajo y el ajuste del SMMLV.Debemos esforzarnos para que loscolaboradores de la administración sean beneciados pero reiteramosdebe existir voluntad” enfatizó el concejal Steven Cárdenas
Pereira en desventaja salarial con el resto del paìs
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