Trabajadores en Colombia perderán su día festivo: ¿Cuál es y por qué desaparecerá?

POR: LUIS ALBERTO FIGUEROA — LUALFI — TARJETA PROFESIONAL 0222 EXPEDIDA POR EL MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL. INFORMECE MAS EN MI CUENTA DE X @luisalberfi2598.

En Colombia, la reducción laboral comenzó a regirse a partir del 2023, bajo la ley 2101 de 2021, instaurada bajo el gobierno del expresidente Iván Duque.

Esta normativa consiste en la disminución progresiva de la jornada laboral en el país, causando un efecto que posteriormente generará la eliminación de un día de descanso vigente. La ley sancionada por el exmandatario estableció que el descenso del tiempo laboral no afecta lo correspondiente al salario mensual, y los derechos vigentes que tienen los trabajadores.

De acuerdo con esta norma de la legislación, la rebaja progresiva está planteada de la siguiente manera:

A partir del 15 de julio de 2023: La jornada laboral se redujo a 47 horas semanales.

A partir del 15 de julio de 2024: Se baja a 46 horas semanales.

A partir del 15 de julio de 2025: Se reducirá a 44 horas semanales.

A partir del 15 de julio de 2026: La jornada laboral llegará a su límite de 42 horas semanales.

Es importante mencionar que esta medida aplica únicamente para los empleados que pertenecen al sector privado.

Esto indica que servidores públicos, y algunos trabajadores con jornadas diferenciales no se ven afectados por esta ley.

El festivo que pierden miles de trabajadores La ley 1857 de 2017 brindaba a trabajadores de distintas industrias, el beneficio de escoger una fecha por año, para disfrutar como día libre.

Este aspecto positivo que amparaba la legislación colombiana se conoció como el Día de la Familia, y tenía como objetivo fomentar la unidad familiar. Por cuenta de la reducción de la jornada laboral a 42 horas por semana en 2026, este beneficio se perdería.  Quedaría en riesgo, debido a que no será una obligatoriedad para las empresas, por lo que los empleadores serán quienes decidan si mantienen el beneficio o lo restringen.

¿Cómo nació el Día de la familia?

Esta reglamentación fue propuesta e impulsada por el Departamento Administrativo de la Función pública, con el fin especial de mantener un equilibrio entre la unión familiar y los compromisos profesionales. Este día de descanso.

WORKERS IN COLOMBIA WILL LOSE THEIR HOLIDAY: WHAT IS IT AND WHY WILL IT DISAPPEAR?

In Colombia, the reduction in working hours began to take effect in 2023, under Law 2101 of 2021, established under the government of former President Iván Duque.

This regulation consists of the progressive reduction of the working day in the country, causing an effect that will subsequently generate the elimination of a current day of rest. The law passed by the former president established that the reduction in working hours does not affect the monthly salary or the current rights of workers.

According to this legislative provision, the progressive reduction is as follows:

Starting July 15, 2023: The working day will be reduced to 47 hours per week.

Starting July 15, 2024: It will be reduced to 46 hours per week.

Starting July 15, 2025: It will be reduced to 44 hours per week.

Starting July 15, 2026: The work week will reach its limit of 42 hours per week.

It is important to mention that this measure applies only to employees in the private sector.

This indicates that public servants and some workers with uneven work schedules are not affected by this law.

The holiday that thousands of workers are losing. Law 1857 of 2017 provided workers in various industries with the benefit of choosing one date per year to enjoy as a day off.

This positive aspect, protected by Colombian law, was known as Family Day, and its objective was to promote family unity. Due to the reduction of the work week to 42 hours per week in 2026, this benefit would be lost. It would be at risk because it will not be mandatory for companies, so employers will be the ones to decide whether to maintain the benefit or restrict it.

How did Family Day come about?

This regulation was proposed and promoted by the Administrative Department of the Civil Service, with the specific goal of maintaining a balance between family unity and professional commitments. This day of rest.