RETOS DEL NUEVO MINISTERIO.

PERSISTEN DUDAS SOBRE FUNCIONES Y CAMPO DE ACCIÓN

URGE EVITAR CORTOS CIRCUITOS INSTITUCIONALES

POR : LUIS ALBERTO FIGUEROA

T.P. 0222 DEL MEN C OLOMBIA

PERIÓDICO CIBERESPAZCIALwww.notieje.com CUBRIENDO LOS CINCO CONTINENTES DEL TERCER PLANETA DEL SISTEMA SOLAR:

DEUROPA, AMÉRICA. ASIA, OCEANÍA Y ÁFRICA

MEDIO DE COMUNICACIÓN SOCIAL AFILIADO A PERIODISTAS RISARALDA PRI QUE PRESIDE EL ESCRITOR RUBEN DARÍO FRANCO NARVÁEZ.

La sanción de la ley que crea el Ministerio de Igualdad y Equidad abre retos importantes.

De un lado, la misma norma establece que la estructuración de la nueva entidad se dará en el marco del ejercicio de las faculta des extraordinarias otorgadas al presidente de la República para los electos.

Éste será, sin duda, el desafío más importante desde el punto de vita de la caracterización y delimitación institucional.

La entrada en vigencia de la respectiva ley no borra las reservas de muchos setores frente al campo de acción del Ministerio Nro. 19 que tendrá Colombia.

La misma ponencia analizada en el Parlamento dio cuenta de que los temas que tienen que ver con el combate de la desigualdad, pobreza, discriminación, enequidad de género, deficiencia de garantías a minorías étnicas y, en general, acción estatal para la superación de las necesidades básicas insatisfechas de la población más vulnerable del país, están asignadas  multiples dependencias  ministeriales, departamentos administrativos, institutos, agencias y otras instancias de menor jerarquía nivel nacional, regional y local.

Tratar todo ese conjunto institucional bajo el mandato de un sola cartera es, en la práctica, un proceso bastante complejo,

De, hecho, persiste la controversia en torno a si el Departamento Administrativo de prosperidad Social debió desaparecer para que su estructura fuera la base del ministerio a crear.

Como se sabe, el gobierno  defendió la tesis de que la cartera se enfocaría en el deseño y planificación de políticas para impulsar la igualdad y equidad socioeconómica y que el mencionado Departamento y las demás entidades queden bajo su órbita directa, harían la correspondiente implementación de esas directrices, programas y proyectos.

Obviamente toda acción del estado para perfilar y hacer más eficiente las políticas para la disminución de las condiciones de inequidad y desigualdad en Colombia va en el camino correcto.

Como lo hemos reiterado, el país tiene un conjunto institucional que en las dos última dos décadas ha involucrado en este sentido, pero dadas las estadísticas nacionales  e internacionales  sobre la persistencia de las deficiencias en materia socioeconómicas, se requiere una acción más decidida y eficaz para logar estas metas.

En teoría, el nuevo Ministerio de igualdad y Equidad profundiza esta función prioritaria, pero qué tan posible es aterrizar, en el día a día y la práctica gubernamental, es el gran retó