En Colombia, una reforma significativa a la normativa laboral establece que ciertos grupos de trabajadores no podrán ser despedidos sin justa causa, lo que fortalece la estabilidad laboral para personas en condiciones vulnerables o con roles estratégicos en el ámbito sindical. La adopción de la Ley 2466 de 2025 y otras disposiciones relacionadas sitúan el cambio en contexto nacional y temporal.
Según el marco legal ahora vigente, no podrán ser despedidos arbitrariamente, entre otros: trabajadores con discapacidad, personas que denuncien acoso o violencia de género, empleadas embarazadas y representantes sindicales. Por ejemplo, la ley impide que un trabajador sea despedido o presionado a renunciar por motivos de salud física o mental.
Además, la normativa incluye un fuero especial para integrantes de juntas directivas sindicales y otros representantes de los trabajadores: no podrán ser trasladados ni sufrir desmejoras sin que exista una causa justa y autorización previa de un juez.
Este conjunto de reformas representa un avance clave en materia de derechos laborales y estabilidad del empleo, pues busca proteger no solo la formalidad laboral, sino también la equidad y dignidad en el trabajo. Las empresas deben adaptarse a estos cambios, revisar sus procesos de desvinculación y garantizar que cualquier terminación de contrato cumpla con el debido proceso legal.
English version
Labour protection extended: who in Colombia cannot be dismissed without cause
In Colombia, a major overhaul of labour legislation now ensures that certain groups of employees cannot be dismissed without just cause, enhancing job stability for vulnerable individuals and workers in key union roles. The enactment of Ley 2466 de 2025 and other related measures sets the national and temporal context.
Under the current legal framework, those protected from arbitrary dismissal include workers with disabilities, persons who report sexual harassment or gender-based violence, pregnant women, and union representatives. For example, the law prohibits dismissing or pressuring an employee to resign on the basis of physical or mental health reasons.
Additionally, a special protection (known as “fuero”) covers members of union boards and other worker representatives: they cannot be transferred or downgraded without just cause and prior judicial authorization.
This suite of reforms marks a key advance in labour rights and employment stability, aiming not only for formal employment but also for fairness and dignity in the workplace. Companies must adjust to these changes, review their termination procedures, and ensure that any contract ending complies with legal due process.
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10 abril, 2021 GOBIERNO DE LA CIUDAD SOCIALIZA CÓMO FUNCIONA EL PAGO DE LOS
SERVICIOS DE TRASLADO PRESTADOS POR EL SISTEMA DE
EMERGENCIAS MÉDICAS
El traslado en las ambulancias del SEM no es gratuito y según el evento
será asumido por EPS, SOAT, ARL o el ciudadano.
La Secretaría de Salud Pública y Seguridad Social de Pereira y su dimensión de
Emergencias y Desastres aclara a la comunidad cómo es el cobro del traslado de
pacientes resultado de las emergencias que son atendidas a través de las
ambulancias adscritas al Sistema de Emergencias Médicas, que pueden ser
asumidos por las EPS, si la emergencia es derivada de enfermedad general; por la
ARL, si es de accidente laboral; SOAT, si es accidente de tránsito y si no
corresponde a ninguna urgencia, será asumido por el usuario.
Ana Yolima Sánchez Gutiérrez, secretaria de Salud Pública y Seguridad Social de
Pereira, destacó “es importante que los pereiranos tengan claridad respecto al
costo de los traslados en ambulancias, de acuerdo con la resolución 926 de 2017,
el municipio es el coordinador no asistencial del SEM y sus funciones son las de
articular los actores involucrados, coordinar y gestionar las solicitudes de la
comunidad, definir las formas de organización de los recursos, promover la
educación, reportar al Ministerio. Por ende, no es responsabilidad del Municipio
prestar el servicio de salud, ni asumir el pago del mismo”.
“Actualmente se están direccionando a las EPS las emergencias médicas de su
población afiliada ya que estas deben contar con un servicio de ambulancias
contratado para atender las emergencias de sus afiliados. Es por esto, que cuando
a través del SEM se recibe notificación de una emergencia médica, se direcciona
dicho servicio a la EPS y cuando no hay una respuesta oportuna de la misma, el
Sistema de Emergencias Médicas debe enviar una ambulancia y esta realizará el
recobro a la EPS”.
En este sentido explicó que, de acuerdo con la normatividad vigente, para las
principales emergencias que se pueden llegar a presentar tienen un responsable
pagador de dicho traslado en ambulancia:
Traslado derivado de accidente de tránsito: Lo cubre el SOAT.
Traslado derivado de emergencia declarada: Lo cubre la cuenta ECAT
(eventos catastróficos).
Traslado derivado de accidente laboral: Lo cubre la ARL.
Traslado derivado de enfermedad general: Lo cubre la EPS
Si la situación de salud NO es una urgencia y hace uso de la línea 123 para
solicitar ambulancia, el ciudadano deberá asumir el costo del traslado.
Finalmente, es importante recordar que si bien la ciudad realiza la regulación de
las ambulancias, el SEM requiere del compromiso de todos para que sea
permanente en el tiempo. El SEM somos todos, el Gobierno de la Ciudad es Más
Salud.- 24 junio, 2025 NOTICIAS JUDICIALES DE PEREIRA Y DOSQUEBRADAS.
- 24 septiembre, 2024 INFORMACIÓN DE LA GOBERNACIÓN DE RISARALDA.
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