Empresarios invitan a las Cajas de Compensaciòn Familiar

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    Los empresarios necesitan trabajadores felices para ser más productivos
    Cartagena, 27 de octubre, 2017. –Líderes empresariales colombianos, representantes de
    las Cajas de Compensación Familiar y representantes de centrales sindicales, se dieron cita
    ayer en el panel “Transformaciones empresariales y evoluciones sociales”, en el marco del
    29 Congreso Asocajas que se lleva a cabo en Cartagena, para discutir sobre los aportes y la
    eficiencia del Sistema del Subsidio Familiar.
    El espacio contó con la participación de Luis Fernando Mejía Alzate, director del
    Departamento Nacional de Planeación; Bruce Mac Master Rojas, presidente de la ANDI;
    Alfonso Gómez Palacio, presidente de Telefónica; Julio Roberto Gómez Esguerra, presidente
    de la Confederación General de Trabajadores, CGT; David Escobar Arango, director
    Administrativo de Comfama y fue moderado por Ricardo Ávila Pinto, director del Diario
    Económico Portafolio.
    Desde el Gobierno se han adelantado importantes procesos para contribuir al desarrollo
    del país y crecimiento con equidad, entre ellos logros sociales con mayor cobertura,
    creación y generación de nuevas fuentes de empleo que se traducen en equidad social y
    competitividad”, destacó Luis Fernando Mejía, director del DNP.
    Por su parte, el llamado de Bruce Mac Máster Rojas, presidente de la Asociación Nacional
    de Empresarios de Colombia, ANDI, estuvo enfocado en resaltar que esta agremiación
    apoya ycoincide con lapropuesta y modelo social de lasCajas de Compensación Familiar.
    Así mismo, manifestó el interés de los empresarios por participar y trabajar de la mano con
    las Cajas para construir de manera conjunta oportunidades que sigan transformando la
    calidad de vida de los trabajadores colombianos y sus familias.
    Así mismo, Alfonso Gómez, presidente de Telefónica, hizo referencia a la tarea que
    desarrollan las Cajas de Compensación y afirmó que es fundamental para los planes de
    bienestar corporativos por las virtudes sociales con las que cuentan como generadoras de
    equidad laboral.

  • COMUNICADO
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    Julio Roberto Gómez, presidente de la Central General de Trabajadores expuso que en
    Colombia hay barreras imaginarias que no le permiten al país construir y encontrarse cada
    vez máspara desarrollar un trabajo incluyente que logre aportar paraprofundizar en
    políticas de productividad.
    Además, Gómez destacó que el acompañamiento que hacen las Cajas de Compensacióna
    los empresarios y trabajadores colombianos a través de su experiencia y visión se ha
    consolidado durante sus 60 años de servicio social y hoy se demuestra con acciones
    concretas por qué son consideradas en América Latina cómo las entidades más
    cohesionadas. “Han sido las primeras empresas en socializar la piscina para la clase
    trabajadora pues cuentan con una amplia infraestructura de recreación para suplir las
    necesidades de las familias”, indicó.
    Finalmente, el director Administrativo de Comfama, David Escobar, dejó a los empresarios
    el mensaje de volver a los orígenes de la razón de ser de las Cajas de Compensación que es
    proteger y brindar bienestar a la clase media y obrera del país. Destacó que hay que
    reafirmar la identidad de las Cajas como entidades privadas y autónomas prestadoras de
    servicios sociales que

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