 Presidente Duque lidera lanzamiento de Convocatoria Nacional del SENA, con $20 mil millones para la creación de 250 empresas naranja• El encuentro se da en el marco de la cumbre Skills Summit 2022 de la OCDE, de la cual Colombia es el país anfitrión. • Se presentará una muestra cultural y de emprendimientos de pintura, artesanías, producción musical y tecnología. Cartagena, 24 de marzo de 2022. El Presidente Iván Duque lidera este jueves en Cartagena el lanzamiento de la Convocatoria Nacional del ‘Fondo Emprender para la Economía Naranja’, que destina $20 mil millones en capital semilla para la creación de 250 nuevas empresas relacionadas con el sector. En el evento, que tendrá lugar en la Casa del Marqués de Premio Real, sede SENA – Escuela de Hostelería y Gastronomía, también se presenta una muestra cultural y de emprendimientos de pintura, artesanías, producción musical y tecnología, entre otros. Así mismo, una beneficiaria de la convocatoria Economía Naranja del Gobierno Nacional, dará su testimonio como emprendedora del SENA. La cuarta edición de la Cumbre de Habilidades (Skills Summit) de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), se realiza en Cartagena el 24 y 25 de marzo. Colombia es el primer país latinoamericano que realiza el evento. Al Jefe de Estado lo acompañan el Director General del SENA, Carlos Mario Estrada; la Ministra de Cultura, Angélica Mayolo, y emprendedores beneficiarios del programa. |
Más Noticias
13 octubre, 2022 Avanza en el Congreso. reforma constitucional que crea Jurisdicción Agraria y Rural e incluye enfoque de género que facilita acceso de la mujer a la justicia.- 31 octubre, 2021 El Presidente de Colombia, Iván Duque Márquez, llegó a Glasgow.
- 31 octubre, 2019 Reportan Fallas en hidrantes
- 5 agosto, 2022 Gobierno priorizó. meritocracia en los últimos cuatro años y evaluó a más de 14 mil servidores que se vincularon a entidades nacionales• Función Pública reveló que, durante la administración del Presidente Iván Duque Márquez, los aspirantes a cargos de libre nombramiento y remoción en los niveles directivo, asesor, profesional, técnico y asistencial, fueron sometidos a pruebas de competencias para acceder a los puestos de trabajo.• La entidad recomendó continuar consolidando los procesos de meritocracia para quienes aspiran a ocupar un cargo en el Estado. Bogotá, 3 de agosto de 2022.
El Gobierno Nacional evaluó en los últimos cuatro años a más de 14 mil servidores que se vincularon a entidades estatales, dando prioridad a la meritocracia, informó el Director del Departamento Administrativo de la Función Pública, Nerio José Alvis Barranco.
El funcionario entregó un balance de las evaluaciones que realizó la entidad para quienes aspiraron acceder a un empleo público de libre nombramiento y remoción en entidades nacionales durante los últimos cuatro años.
‘El Gobierno del Presidente Iván Duque priorizó la meritocracia en la escogencia de sus colaboradores y lo demuestran las 14.419 pruebas de competencias que se realizaron a quienes aspiraron a un cargo de libre nombramiento y remoción en la Rama Ejecutiva nacional, un legado que esperamos se continúe consolidando’, afirmó el Director de Función Pública.
Los evaluados y sometidos a pruebas de competencia accedieron a cargos en ministerios, departamentos administrativos y superintendencias; así como a corporaciones, establecimientos públicos y entidades descentralizadas.
‘Evaluamos directivos, asesores, profesionales, técnicos y al personal asistencial que aspiró a ocupar un cargo en las entidades, lo que indica que trabajamos con un equipo de servidores públicos competente para atender las necesidades de la ciudadanía y de los usuarios’, agregó Alvis Barranco.
Solo en los primeros cuatro meses de la actual administración (agosto-diciembre de 2018) se evaluaron 2.698 aspirantes; en 2019 la cifra ascendió a 3.268; en 2020 se ubicó en 3.437; para 2021 el número de evaluados alcanzó los 3.769 y entre enero y junio de este 2022 se evaluaron 1.247 aspirantes.
Discriminadas las cifras por los niveles, en los cuatro años fueron evaluados 3.774 directivos, 4.547 asesores, 5.230 profesionales, 311 técnicos y 557 asistenciales.
Es importante señalar que, si bien Función Pública no interfiere en los nombramientos, las pruebas que realiza son una herramienta para que las entidades evalúen las aptitudes y condiciones de los aspirantes a un cargo y adopten una decisión.
