Mintrabajo y ESAP impartirán capacitación en reformas laboral y pensional.

Foto: Ministerio de Trabajo

​El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, y el director nacional de la ESAP, Jorge Iván Bula Escobar, durante la presentación de la alianza estratégica.​

Bogotá, 9 de diciembre de 2025

El Ministerio del Trabajo y la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP) suscribieron un convenio interadministrativo, que busca impartir formación para que los colombianos comprendan y apliquen las transformaciones en materia laboral y de pensiones.

La alianza estratégica, con una duración inicial de dos años y sin costo presupuestal, tiene como objetivo socializar, implementar y facilitar la apropiación de los contenidos de las reformas laboral y pensional en la población, impactando especialmente a servidores públicos, trabajadores, empleadores, organizaciones sindicales y ciudadanía en general.

La ejecución incluirá cursos, talleres, diplomados y conferencias presenciales y virtuales; elaboración y divulgación de una cartilla didáctica ABC y uso de plataformas digitales, para garantizar acceso equitativo a la información.

Las acciones se desarrollarán en los departamentos donde la ESAP tiene presencia, asegurando la cobertura nacional.

En los últimos tres años la ESAP ha capacitado a 370.050 ciudadanos y a 236.193 servidores públicos, en temas como gestión pública sostenible, organización del Estado, contratación estatal, promulgación de políticas públicas de inclusión y formulación de proyectos de desarrollo, entre otros; consolidándose como aliada estratégica en la reforma y transformación del Estado.

El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, destacó: “Nos viene bien reunirnos, para la socialización de las reformas del Gobierno del Cambio, porque el Ministerio y la ESAP, que es la institución educativa por excelencia en temas de administración y agenda pública, tenemos presencia en todo el país”.

El director nacional de la ESAP, Jorge Iván Bula Escobar, se refirió a la reforma laboral y dijo: “Al igual que el Ministerio, tenemos presencia en todo el territorio nacional y podemos acompañar los esfuerzos para que las personas no solo conozcan, sino que interioricen los derechos laborales. Esta nueva reforma los enfatiza, fortalece y proyecta, con el propósito de que finalmente podamos afirmar que en Colombia predomina y rige el trabajo digno”.

Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), en su informe de mercado laboral publicado en octubre de 2025, la población en edad de trabajar en Colombia fue de aproximadamente 40,8 millones de personas, de las cuales 24,37 millones estaban ocupadas. A julio de 2025, 7 millones 43.539 personas estaban afiliadas a Colpensiones y. de ellas, 2 millones 969.661 eran cotizantes activas.

La socialización de estas reformas está orientada a informar y aclarar los cambios a quienes integran estos grupos y deseen conocer sus implicaciones, promoviendo una mejor comprensión de sus derechos y obligaciones.

El acuerdo se ejecutará bajo un modelo de colaboración interadministrativa, en el que cada entidad aporta sus recursos humanos, técnicos y tecnológicos y de infraestructura sin transferencias de dinero, optimizando los recursos del Estado.

Con información del Ministerio del Trabajo

(Fin/fca)

English version

Ministry of Labor and ESAP to provide training on labor and pension reforms.

Photo: Ministry of Labor

Minister of Labor Antonio Sanguino and ESAP National Director Jorge Iván Bula Escobar during the presentation of the strategic alliance.

Bogotá, December 9, 2025

The Ministry of Labor and the Higher School of Public Administration (ESAP) signed an inter-administrative agreement aimed at providing training so that Colombians understand and apply the labor and pension reforms.

The strategic alliance, with an initial duration of two years and no budgetary cost, aims to disseminate, implement, and facilitate the understanding of the labor and pension reforms among the population, especially impacting public servants, workers, employers, labor unions, and the general public.

The implementation will include in-person and virtual courses, workshops, diplomas, and conferences; the development and distribution of an ABC educational guide; and the use of digital platforms to guarantee equitable access to information.

The activities will be carried out in the departments where ESAP has a presence, ensuring national coverage.

In the last three years, ESAP has trained 370,050 citizens and 236,193 public servants in areas such as sustainable public management, state organization, government procurement, the enactment of inclusive public policies, and the formulation of development projects, among others; consolidating its position as a strategic ally in the reform and transformation of the state.

The Minister of Labor, Antonio Sanguino, emphasized: “It is good for us to meet to discuss the reforms of the Government of Change, because the Ministry and ESAP, which is the leading educational institution in matters of administration and public policy, have a presence throughout the country.”

The National Director of ESAP, Jorge Iván Bula Escobar, addressed the labor reform, stating: “Like the Ministry, we have a presence throughout the country and can support efforts to ensure that people not only know about, but also internalize, their labor rights. This new reform emphasizes, strengthens, and expands these rights, with the goal that we can finally affirm that decent work prevails and governs in Colombia.”

According to the National Administrative Department of Statistics (DANE), in its labor market report published in October 2025, the working-age population in Colombia was approximately 40.8 million people, of whom 24.37 million were employed. As of July 2025, 7,043,539 people were affiliated with Colpensiones, and of these, 2,969,661 were active contributors.

The dissemination of these reforms is aimed at informing and clarifying the changes for members of these groups who wish to understand their implications, promoting a better understanding of their rights and obligations.

The agreement will be implemented under an inter-administrative collaboration model, in which each entity contributes its human, technical, technological, and infrastructure resources without monetary transfers, thus optimizing state resources.

With information from the Ministry of Labor

(End/fca)